一、行業發展綠色化
化工行業是支撐工業/經濟發展的基礎性產業，但同時也是二氧化碳排放量的“大戶”。隨著我國碳達峰、碳中和戰略/政策的發布/推進，對于“高排放”、“高能耗”類的化工領域/行業/企業會產生重大影響：
“高排放/高能耗”類化工企業將面臨來自環保、安全以及可持續發展等方面的挑戰，比如：如何降低污染排放、減少資源和能源的消耗或浪費等等——這可能會導致一些化工企業在一定時間內的成本提升。更重要的是整個化工行業將迎來“發展綠色化”——新能源、低碳環保等“應用”會在行業內快速增長，化工行業將迎來產業“綠色轉型”的重大發展機遇。
同時，在“低碳、環保、綠色、高科技化”的背景下，社會/市場/企業/消費者對產品有了更高的需求。這使得化工企業要加快“升級”，對落后、不環保的工藝/技術進行淘汰——這種趨勢將會蔓延至整個產業鏈條。
二、行業轉型數字化
隨著5G、人工智能、自動化、物聯網、大數據、機器人等科學技術的發展與成熟，化工行業將迎來數字化轉型的浪潮。
目前我國已通過系列數字化戰略舉措計劃引導化工行業?？梢灶A見的是：化工企業將會對流程、產品、服務等一系列“鏈條”進行數字化轉型，從而打造一種靈活、敏捷、整合的“數字化運營”環境。這會使得化工行業進一步從“傳統模式”向知識/技術密集型模式進行過度。未來化工行業的發展將進入新篇章——特別是在高端/前沿技術領域的創新和發展。
三、行業人才稀缺化
由上面兩點可以看出，化工行業的發展將迎來巨大的“改變”——而這些“改變”所帶來的是大量的、新的人才需求。而對于招聘來說，一是會出現大量急需填補的人才缺口；二是相關人才的存量和增長速度暫時無法滿足企業/市場的需求——這些招聘難題往往讓企業很難及時找到滿足自身發展的充足人才。因此，各大企業“不約而同”地采取各種措施，以求在人才競爭中獲取先機。比如：企業紛紛根據自身戰略、目標和發展需要，對相關人才的供給、流動、使用等情況進行分析、判斷和評估，然后通過科學規劃、整合招聘渠道、打造雇主品牌等方法，加大招聘力度，加強引才效果；將目光放在各大高校，通過校企合作等形式“定向培養”人才，建立“校企人才供應鏈”，從而達到獲取相關人才的目的等等。
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