一、行業發展綠色化
化工行業是支撐工業/經濟發展的基礎性產業,但同時也是二氧化碳排放量的“大戶”。隨著我國碳達峰、碳中和戰略/政策的發布/推進,對于“高排放”、“高能耗”類的化工領域/行業/企業會產生重大影響:
“高排放/高能耗”類化工企業將面臨來自環保、安全以及可持續發展等方面的挑戰,比如:如何降低污染排放、減少資源和能源的消耗或浪費等等——這可能會導致一些化工企業在一定時間內的成本提升。更重要的是整個化工行業將迎來“發展綠色化”——新能源、低碳環保等“應用”會在行業內快速增長,化工行業將迎來產業“綠色轉型”的重大發展機遇。
同時,在“低碳、環保、綠色、高科技化”的背景下,社會/市場/企業/消費者對產品有了更高的需求。這使得化工企業要加快“升級”,對落后、不環保的工藝/技術進行淘汰——這種趨勢將會蔓延至整個產業鏈條。
二、行業轉型數字化
隨著5G、人工智能、自動化、物聯網、大數據、機器人等科學技術的發展與成熟,化工行業將迎來數字化轉型的浪潮。
目前我國已通過系列數字化戰略舉措計劃引導化工行業??梢灶A見的是:化工企業將會對流程、產品、服務等一系列“鏈條”進行數字化轉型,從而打造一種靈活、敏捷、整合的“數字化運營”環境。這會使得化工行業進一步從“傳統模式”向知識/技術密集型模式進行過度。未來化工行業的發展將進入新篇章——特別是在高端/前沿技術領域的創新和發展。
三、行業人才稀缺化
由上面兩點可以看出,化工行業的發展將迎來巨大的“改變”——而這些“改變”所帶來的是大量的、新的人才需求。而對于招聘來說,一是會出現大量急需填補的人才缺口;二是相關人才的存量和增長速度暫時無法滿足企業/市場的需求——這些招聘難題往往讓企業很難及時找到滿足自身發展的充足人才。因此,各大企業“不約而同”地采取各種措施,以求在人才競爭中獲取先機。比如:企業紛紛根據自身戰略、目標和發展需要,對相關人才的供給、流動、使用等情況進行分析、判斷和評估,然后通過科學規劃、整合招聘渠道、打造雇主品牌等方法,加大招聘力度,加強引才效果;將目光放在各大高校,通過校企合作等形式“定向培養”人才,建立“校企人才供應鏈”,從而達到獲取相關人才的目的等等。